El martes a las 13.30hs se dieron cita los profesionales de la salud lujaninos para acompañar el reclamo.
Representantes de AMProS, SITEA Salud y la Asamblea de Residentes se hicieron presente el martes luego de salir de sus horarios de trabajo a las 13.30hs en la explanada de Casa de Gobierno para acompañar las negociaciones entre el gremio y el estado provincial.
«Los profesionales de la salud salimos a reclamar por nuestro salario justo a las 13.30hs luego de nuestro horario de trabajo. Queremos un salario digno, no pedimos ser héroes, solo pedimos ser respetados. Seguiremos luchando hasta lograr ese propósito y que se nos reconozca que dimos la vida por la población de Mendoza«, expresaron desde el Área de Salud de Luján a Diario Luján.
Al momento se pasa a un cuarto intermedio para mañana miércoles con revisión técnica de los asesores legales y técnicos de la propuesta. Mientras que desde AMPros sostienen que “Exhortamos a los representantes del Poder Ejecutivo a que brinden respuestas concretas y certeras, evitando anuncios proselitistas que impiden llevar tranquilidad y reconocimiento al recurso humano crítico, que incluya a todos los profesionales de la salud”.
Los pedidos concretos de los profesionales de la salud son:
1) Recomposición salarial, acorde a la inflación y pérdida del poder adquisitivo, generando cláusulas que permitan eliminar la incertidumbre que genera la inflación en la merma de los salarios, para todos los profesionales de la salud (planta, contratados, prestadores, becarios, comunitarios, residentes).
2) Regularización de la situación de los profesionales de la salud, con el correspondiente pase a planta y régimen de mayor dedicación, transparentando el listado y cronograma concreto de regularización de contratados/prestadores y/o cualquier otro tipo de contratación laboral, omitiendo actitudes que rayan la mala fe, al rechazar los pedidos de regularización de los profesionales.
3) Modificación urgente en la política de recurso humano, generando comisión de seguimiento referente a la política de persecución, maltrato, destrato, a los profesionales de la salud. En este sentido, se deja constancia que las leyes de emergencia sirvieron de base para dar origen a una política de recurso humano irradiada desde el Ministerio hacia OSEP y descentralizados, generando una permanente situación de maltrato institucional a los profesionales de la salud (de planta, contratados, prestadores y residentes).
4) Reglamentación de una política de salud pública que se encuentra prevista en la ley 7759, poniendo en ejercicio los acuerdos referentes a dedicación exclusiva, guardias pasivas, recurso humano crítico, y adicionales compensatorios.
5) Modificación de la política de Recurso Humano referente a las licencias fijadas por razones particulares, evitando descuentos abusivos y contrarios a las normas vigentes, respetando la estabilidad de la normativa en cuestión.
6) Regularización urgente de los Licenciados en Enfermería, procediendo al cambio de régimen salarial conforme lo dispone la ley y omitiendo su ingreso en regímenes salariales que no se corresponden con el orden normativo.
7) Respuestas adecuadas y seguimiento urgente con la intervención de la Comisión Negociadora a fin de modificar la ley 7857, evitando evasivas y anuncios proselitistas, pergeñadas con la connivencia del cuerpo paritario y el órgano administrativo del trabajo, que afectan la salud, el salario y la formación de recurso humano en formación.
